跟第三方签合同被辞退怎么赔偿？与第三方签合同被辞退赔偿依具体情形而定。合法辞退如劳动者严重违规等通常无需赔偿，违法辞退劳动者有权获赔，标准为经济补偿二倍。因第三方原因辞退，可向实际用工单位主张，要留好证据通过协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟第三方签合同被辞退怎么赔偿
与第三方签合同被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判断。
若用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，通常无需支付赔偿。
若属于违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的用人单位，是与劳动者建立实际用工关系的单位。若因第三方原因导致辞退，劳动者可向实际用工单位主张赔偿，同时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、哪些病不能被辞退
根据法律规定，以下几类患病情况在一定条件下用人单位不得随意辞退：
第一，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在职业活动中接触职业危害因素引发的疾病；因工负伤是工作过程中遭受事故伤害等导致。对于这类情况，用人单位需保障劳动者权益，不能随意解除劳动关系。
第二，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，用人单位不得辞退员工。
第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内，同时患有其他疾病处于医疗期的，用人单位也不能随意辞退。这是对特殊时期女职工权益的保护。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于上述患病情况，用人单位仍可依法解除劳动合同。
三、哪些疾病公司不能随意辞退
根据法律规定，以下几类疾病公司不能随意辞退：
1.职业病：员工因工作原因患上职业病，比如尘肺病、苯中毒等。这是在工作过程中因接触职业危害因素所致，公司不能随意辞退。因为员工是为公司工作才遭受这种损害，随意辞退有违公平原则和法律规定。
2.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：职工在工作中受伤，经劳动能力鉴定后确定丧失或部分丧失劳动能力。在此情况下，公司需保障员工权益，不得随意辞退，以体现对工伤员工的保护。
3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内：员工生病或非因工作受伤，依法享有一定的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是为保障员工在身体不适时能安心治疗，若公司随意辞退，将使员工陷入困境。
不过，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
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