劳动法规定病假工资发放包含基础性绩效吗？病假工资发放是否含基础性绩效无统一规定，依用人单位规章制度和合同约定。若约定包含则应纳入计算，如工资构成含基本工资和绩效且病假工资按比例发，绩效就应作为依据；若无约定，实践中一般以基本工资为基数，因病假未劳动，部分单位认为不应发基础性绩效，关键在于事先约定，有争议可协商或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定病假工资发放包含基础性绩效吗
病假工资发放是否包含基础性绩效，在劳动法中并无明确统一规定，通常需依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
一方面，若用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定，病假工资计算基数包含基础性绩效，那么在发放病假工资时就应当将其纳入计算范围。比如，有的单位规定员工工资构成包含基本工资、基础性绩效等，且明确病假工资按工资构成的一定比例发放，此时基础性绩效应作为计算依据。
另一方面，若没有相关约定，实践中一般以基本工资作为病假工资的计算基数。因为病假期间，员工并未实际提供正常劳动，而基础性绩效通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，所以部分单位可能会认为在病假期间不应发放基础性绩效。
总之，关键在于用人单位与员工之间的事先约定，如发生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
二、劳动法关于病假工资发放标准
劳动法中病假工资发放标准如下：
首先，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当地最低工资标准由各地政府根据经济社会发展情况确定并适时调整。
其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
再者，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，同样需按照规定发放病假工资或疾病救济费。
三、劳动法病假期间工资发放标准
劳动法病假工资发放标准如下：
首先，病假工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，且同样不得低于当地最低工资标准的80%。
其次，病假工资的计算系数，根据职工的连续工龄来划分不同情况。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地有特殊规定，则从其规定。用人单位应严格按照上述标准发放病假工资，保障劳动者在病假期间的合法权益。劳动者若发现用人单位未依法支付病假工资，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法规定病假工资发放包含基础性绩效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
