试用期合同是兼职合同吗？试用期合同和兼职合同有明显区别。试用期合同是正式劳动合同一部分，是考察期合同，劳动者与单位存在正式劳动关系，按全日制要求工作，享受相应权益；兼职合同是非全日制合同，工作时间灵活，双方权利义务依约定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同是兼职合同吗
试用期合同并非兼职合同，二者存在明显区别。
试用期合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期所签订的合同。它是正式劳动合同的一部分，受劳动法的严格保护。在试用期内，劳动者与用人单位存在正式的劳动关系，劳动者需遵守公司的各项规章制度，按照全日制的工作要求进行工作，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
兼职合同则是指劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系的合同。兼职人员通常以小时计酬，工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。兼职人员与用人单位之间的关系相对松散，双方的权利和义务主要依据合同约定。
综上所述，试用期合同和兼职合同是两种不同性质的合同，具有不同的法律特征和适用场景。
二、兼职合同如何约定试用期
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其工作时间短、灵活性强的特点，法律不允许约定试用期。
如果是全日制兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时的兼职合同本质上与普通劳动合同无异。试用期的约定要遵循相关法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，要先明确兼职的用工性质，再按照对应法律规定来确定能否约定试用期以及如何约定。
三、兼职试用期需要签合同吗
兼职试用期是否需要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职属于全日制用工性质，即便处于试用期，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，目的是保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位未在规定时间内签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职试用期是否签合同要依具体用工形式而定，非全日制可口头约定，全日制则需签订书面合同。
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