员工自动离职劳动仲裁有用吗？员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用需看具体情况。因用人单位违法可申请，仲裁委可能支持支付经济补偿等诉求；因自身原因且无争议再申请，若诉求无依据，仲裁委可能不支持，如因找更好工作离职后申请经济补偿难获支持，总之取决于离职原因和诉求是否合理合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工自动离职劳动仲裁有用吗
员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断：
若员工自动离职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可申请劳动仲裁。仲裁委可能支持员工要求用人单位支付经济补偿、补缴社保、支付拖欠工资等合理诉求。比如用人单位长期拖欠工资，员工自动离职后申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，一般会得到支持。
若员工自动离职是自身原因，比如因个人发展等主动离职，且离职时未与用人单位就相关事宜产生争议，之后再申请劳动仲裁，若诉求缺乏事实和法律依据，仲裁委可能不予支持。例如员工单纯因找到更好工作而自动离职，事后又申请仲裁要求经济补偿，通常难以获得支持。
总之，员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用取决于离职原因及具体诉求是否合理合法。
二、劳动仲裁后还可以继续上班吗
劳动仲裁后是否可以继续上班，需根据具体情况判断：
一是若劳动仲裁请求未涉及解除劳动关系，比如仅是关于工资支付、加班费用等争议，且用人单位也未作出解除劳动关系的决定，那么通常可以继续上班。在这种情况下，双方的劳动关系依然存续，劳动者继续履行工作职责，用人单位也应按照规定支付相应报酬。
二是若劳动仲裁请求中包含解除劳动关系，或者用人单位在仲裁过程中已明确作出解除劳动关系的决定，那么劳动关系自相应情形发生时解除，劳动者一般不能继续上班。例如，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请仲裁并要求解除劳动关系，一旦仲裁机构认定该请求成立，劳动关系即解除。
总之，劳动仲裁后能否继续上班关键在于劳动关系是否已经解除，要依据具体的仲裁请求和用人单位的态度等来确定。
三、成都申请劳动仲裁在哪个地方可以申请
在成都申请劳动仲裁，需根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定具体的劳动人事争议仲裁委员会。具体情况如下：
一是用人单位所在地。若用人单位在成都市区，如锦江区，可向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一般而言，各区（市）县都设有相应的劳动人事争议仲裁委员会，负责处理本辖区内用人单位的劳动争议案件。
二是劳动合同履行地。若劳动合同的实际履行地与用人单位所在地不一致，劳动者也可向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者在高新区实际工作，即便用人单位注册地在其他区，也能向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请。
此外，可通过成都市人力资源和社会保障局官方网站查询各劳动人事争议仲裁委员会的具体地址、联系电话等信息，以便准确提交申请材料，顺利进行劳动仲裁程序。
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