劳务合同解除赔偿标准？劳务合同解除赔偿标准视情况而定。合同有约定的按约定执行；未约定的按实际损失赔偿，含直接和可预见的间接损失。不可抗力致解除通常无赔偿，或按公平原则分担。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务合同解除赔偿标准
劳务合同解除赔偿标准需依据具体情况判定。
若劳务合同中有明确约定解除赔偿条款，应按照合同约定执行。合同双方可在签订合同时，对解除合同的情形及相应赔偿金额或计算方式进行约定，当出现约定情形时，依约赔偿。
若合同未约定，一般按实际损失赔偿。一方违约致合同解除，另一方有权要求违约方赔偿因违约造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行合同已支出的费用；间接损失如因合同解除丧失的预期收益，但间接损失需是可预见的。
此外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同解除，通常不存在赔偿问题，双方互不承担赔偿责任，但可能需根据公平原则分担部分损失。
若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商不成，可申请调解或依据合同中的仲裁条款申请仲裁，无仲裁约定则可向法院提起诉讼。
二、解除劳务合同有赔偿吗
解除劳务合同是否有赔偿需根据具体情况判断。
若劳务合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，那么当出现约定情形而解除合同时，应按照合同约定给予赔偿。例如合同约定一方提前解约需支付对方一定金额的违约金，这种情况下违约方就需依约赔偿。
如果劳务合同没有相关约定，则通常不存在法定的赔偿义务。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法调整，更遵循意思自治原则。
不过，若因一方的过错给对方造成损失，受损方可以要求过错方承担损害赔偿责任。比如提供劳务者因故意或重大过失导致接受劳务方遭受经济损失，接受劳务方有权要求赔偿；反之，接受劳务方的过错行为致使提供劳务者受损，提供劳务者也可要求赔偿。
综上，解除劳务合同有无赔偿要结合合同约定和实际过错情况确定。
三、劳务和老动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则不确定，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受劳动规章制度约束，二者存在领导与被领导、管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 报酬支付：劳动合同的劳动报酬支付遵循按劳分配原则，比较稳定，还需遵守最低工资标准等规定；劳务合同报酬则由双方协商确定，支付方式和时间较为灵活。
4. 法律适用：劳动合同主要受劳动法和劳动合同法调整；劳务合同主要受民法典调整。
5. 风险承担：劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
以上是关于劳务合同解除赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
