未收到劳动合同双倍赔偿标准？未收到劳动合同的双倍赔偿依《中华人民共和国劳动合同法》执行。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，有起算、截止时间及计算标准；满一年未签视为已订立无固定期限合同，劳动者可合法维权要赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未收到劳动合同双倍赔偿标准
未收到劳动合同的双倍赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准如下：
其一，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于用工当日入职，从次月的第一天开始计算双倍工资，直至补签合同的前一天。
其二，这里的双倍工资，是指在正常工资基础上额外支付一倍工资。比如，劳动者月工资为5000元，那么双倍工资期间，每月应额外获得5000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
二、扣押劳动合同的赔偿标准
用人单位扣押劳动合同属于违法行为。根据法律规定，若用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于扣押劳动合同导致劳动者权益受损的赔偿，一般遵循实际损失赔偿原则。例如，因劳动合同被扣押，劳动者在与新用人单位建立劳动关系时受阻，产生的误工损失等实际经济损失，用人单位需承担赔偿责任。
同时，若劳动者因用人单位扣押劳动合同而无法及时维护自身合法权益，如发生工伤却因无劳动合同证明劳动关系导致维权困难，由此额外产生的费用和损失，用人单位也应负责赔偿。劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、未签劳动合同的二倍工资怎么计算
未签劳动合同的二倍工资计算方式如下：
首先，计算基数。一般以劳动者的应得工资为基数，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资等非常规性收入。
其次，计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算期间为自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月。
举例说明，若劳动者月工资5000元，用工3个月未签合同后补签，那么二倍工资计算期间为2个月，二倍工资数额就是5000×2=10000元。
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