到期了不续签就会离职吗？劳动合同到期不续签是否离职分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签则离职且无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿；用人单位主动不续签，需补偿后让劳动者离职，补偿按工作年限算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、到期了不续签就会离职吗
劳动合同到期不续签是否离职需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，劳动者离职，且用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，工作内容和强度不变，续签时单位提出月薪涨到 5200 元，劳动者拒绝，这种情况劳动合同到期就终止。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同同样终止，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如原合同工作环境良好，续签时要调到条件艰苦的岗位且工资不变，劳动者不接受，单位应支付补偿。
还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿，之后劳动者离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、到期不续签合同算辞退吗
到期不续签合同是否算辞退，需分情况判断。
对于劳动合同而言，如果是固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，通常不认定为辞退，但需向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若劳动者不续签，一般没有经济补偿。
若是其他民事合同，合同到期不续签，不存在辞退的概念。合同到期意味着双方的权利义务履行完毕，合同关系自然终止。双方可根据自身意愿决定是否续签，若一方决定不续签，不构成类似劳动关系中的辞退行为。
所以，劳动合同到期用人单位不续签有补偿但不算严格意义辞退；其他民事合同则无辞退说法，仅合同正常终止。
三、合同到期不续签有n1吗
合同到期不续签是否有“N+1”补偿，需分情况判断。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，即没有“N”，更不存在“N+1”。
若用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿“N”，但没有“N+1”，因为合同到期不续签不属于需支付代通知金的无过失性辞退情形。
若存在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况，用人单位也需支付经济补偿“N”，同样无“N+1”。
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