保安公司不交保险怎么办？你要是遇到老板没和你签合同、又没给你买养老保险这种事，就犯规了。你完全有理由解雇他，同时也要让公司付出代价：1.你能拿到一年一个月的薪水作为赔偿。2.他们必须帮你把在职期间欠下的社保都补上。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、保安公司不交保险怎么办
在这种情况下，雇主未能按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定与员工签署劳动合，以及未参加相应的养老保障项目，显然已经严重触犯了相关法律法规。
针对此种情形，当事人完全有权利解除与该公司之间的劳动关系，并且有权向其提出以下三项诉求：首先，对于每满一年的工作年限，应当获得一个月的经济补偿；其次，对于在劳动关系存续期间所欠缺的社会保险部分，必须予以补充缴纳；最后，若雇主未能按照《劳动合同法》的规定与员工签署劳动合同，则需承担最高不超过十二个月的双倍工资赔偿责任。
根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关条款，自雇佣行为发生之日起，用人单位与劳动者即建立了劳动关系，且在一个月内必须签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险费用，这既是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定职责。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、保安公司有权罚款吗合法吗
保安收取罚款的行为存在诸多不合理性，并且这是一条违反法律规定的行为路径。
这主要是因为，保安并不具备罚款的权力，罚款实际上是一项特定的行政处罚手段，并且仅能由拥有行政处罚权的行政机构来实施。
关于具体的处罚机构，则需要由中华人民共和国国务院或者经过国务院授权的省级、自治区级以及直辖市级人民政府进行最终的决策和决定。
三、我是保安公司的暑期工人，他强制留人不让我走，我该怎么办
暑期来打工的小伙伴儿要是不想干了却又不让走，那该怎么办，首先我们得清楚，咱们学生也算是有法律保障的，如果和雇主在签订合同时已经明确了某些特定情况下可以解除合约，或者在相关法律法规中规定了具体的可以解除劳动关系的条款，那么我们就可以利用这个机会来解约了，不过，千万不能说走就走。
如果你这么做的话，你的雇主可能会根据合同中的条款来追究责任，有可能让你付违约金，更糟糕的情况下甚至还可能影响到你接下来找新的工作。
所以还是好好沟通，商量好了再决定。
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