体检后不想去工作了能不能不签合同？体检后不想去工作，未签合同有自主选择权。未签劳动合同时劳动者无签约义务，若体检是录用前置且单位明确会录用，劳动者因自身放弃签合同可能担责。已实际工作即便没签书面合同也构成事实劳动关系，不签合同有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、体检后不想去工作了能不能不签合同
体检后不想去工作，在未签合同的情况下有一定的自主选择权。
一般而言，如果尚未签订劳动合同，那么劳动者没有签订合同的义务。但需要注意的是，如果体检是工作录用的前置程序且单位明确表示体检合格后会录用，而劳动者因自身原因放弃签订合同，可能需要承担一定的缔约过失责任。比如单位为录用该劳动者付出了一定成本，如安排专门的体检项目等，劳动者可能需对单位的合理损失予以适当补偿。
然而，如果已经实际开始工作，即便没有签订书面合同，也可能构成事实劳动关系。此时不能随意不签合同，否则可能面临法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若不想去工作，应尽快与单位沟通协商，妥善处理，避免不必要的法律纠纷。
二、不签合同用工违法吗
不签合同用工存在违法风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签合同可能导致劳动者权益难以保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面缺乏明确约定。劳动者在这种情况下，可通过与用人单位协商补签合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，逾期不改正的，予以处罚；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。总之，不签合同用工对用人单位和劳动者都存在较大法律风险，双方都应依法及时签订劳动合同。
三、不签合同属于无效交易吗
不签合同并不一定属于无效交易。
在法律上，合同的形式包括书面、口头和其他形式。即使没有签订书面合同，只要交易双方通过口头约定等方式达成了一致的意思表示，且符合合同成立的其他要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等，交易仍然是有效的。
例如在日常生活中的一些即时清结的交易，像在菜市场买菜，虽然没有签订书面合同，但双方达成了买卖合意，一方交付货物，另一方支付价款，交易行为合法有效。
不过，对于某些特定类型的交易，法律规定必须采用书面形式签订合同，若未签订书面合同，可能会影响交易的效力。比如建设工程合同、技术开发合同等，这类合同要求书面形式，若不采用书面形式，可能导致合同无法有效成立。
所以，不签合同不能简单判定为无效交易，要依据交易的具体情况和相关法律规定来综合判断。
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