员工上班不签合同怎么办？员工上班不签合同，用人单位可先书面履行告知义务，限定合理签订期限并说明后果；其次保留通知签合同的相关证据；再者若员工限期仍拒签，依法处理，及时书面终止劳动关系，支付实际报酬。可避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班不签合同怎么办
若员工上班不签合同，用人单位可采取以下措施：
首先，履行告知义务。以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，强调签订合同对保障其自身权益的重要性，并明确限定一个合理的签订期限，告知逾期不签的后果。
其次，保留证据。对于告知员工签合同的过程，包括通知的邮件、短信、书面通知回执等相关材料，都要妥善保存，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
再者，依法处理。若员工在限定时间内仍拒绝签订，用人单位应及时作出处理。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
通过上述措施，用人单位既能保障自身合法权益，又能遵守法律规定，避免因未签合同而产生不必要的法律风险。
二、员工同意不签合同合法吗
员工同意不签合同是不合法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确双方权利义务，保护劳动者和用人单位的合法权益。
即便员工表示同意不签合同，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷，比如员工主张未签合同的双倍工资赔偿等，用人单位不能以员工同意不签作为抗辩理由。而且，不签合同对用人单位存在诸多风险，如面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；员工随时可能以未签合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿。同时，劳动者同意不签合同也不利于自身权益保障，在涉及工资、工作时间、社保等方面权益受侵害时，缺少书面合同这一关键证据。所以，无论员工是否同意，用人单位都应依法与员工签订书面劳动合同。
三、员工告老板律师费谁出
在员工告老板的案件中，律师费的承担通常遵循“谁委托，谁承担”的一般原则，即由委托律师的一方自行承担律师费。
不过，存在一些特殊情况：
第一，若双方事先在合同中有明确约定，比如约定胜诉方的律师费由败诉方承担，那么在符合约定及法律规定时，可按照约定执行。
第二，部分法律、法规、司法解释有特别规定。例如在一些知识产权侵权案件中，权利人因制止侵权行为所支付的合理开支，包括律师费等，可由侵权人承担。
第三，劳动争议案件里，根据具体情形，若员工符合法律援助条件并申请获得援助，此时无需支付律师费；或者法院根据公平原则、案件具体情况，有可能判定由老板承担员工合理的律师费，但这种情况相对较少，需综合多方面因素判定。总之，员工告老板律师费谁出要依据具体案件性质、合同约定及法律规定等来确定。
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