跟公司合同到期不续签有失业金吗？跟公司合同到期不续签能否领失业金，要具体判断。需满足缴纳失业保险费满规定年限、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求。公司不续签或降低条件续签员工不同意可申领，员工主动不续签则不能。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟公司合同到期不续签有失业金吗
跟公司合同到期不续签是否有失业金，需根据具体情况判断。
若满足以下条件，可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签分两种情形。若公司主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，属于非因本人意愿中断就业，符合条件就可申领失业金。例如，公司因经营问题不再与员工续签合同，员工就满足此条。
若劳动者主动提出不续签，通常视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。比如，员工找到更好发展机会，主动放弃与公司续签。
所以，合同到期不续签能否领取失业金，关键在于判断是否为非本人意愿中断就业，同时要满足缴纳失业保险费年限、失业登记等要求。
二、合同到期不续签需要签离职协议吗
合同到期不续签是否需要签离职协议，要视具体情况而定。
从法律层面来看，劳动合同到期后，若双方不再续签，劳动关系自动终止，并非一定要签订离职协议。离职协议的主要作用在于明确双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务，比如工资结算、工作交接、保密条款、竞业限制等内容。
如果签订离职协议，对用人单位和劳动者都有好处。对于用人单位，可通过协议确保员工完成工作交接，避免后续纠纷；对于劳动者，能明确自身权益，如确认工资、经济补偿等是否支付到位。
然而，若双方对离职事项无争议，且工资、补偿等都已妥善处理，不签离职协议也不影响劳动关系的终止。但为防范潜在风险，建议签订离职协议，以书面形式固定双方的权利义务，保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可保留好相关工作证据，以备不时之需。
三、苏州合同到期不续签能领失业金吗
苏州合同到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签，要判断是否符合“非因本人意愿中断就业”。若为单位主动不续签，或单位降低劳动条件导致劳动者不续签，符合此条件。若劳动者主动决定不续签，且单位无降低劳动条件等情况，则不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
符合条件的失业人员，应在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，到当地公共就业服务机构办理失业登记。之后携带相关证明材料，前往失业保险经办机构申领失业金。材料一般包括本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。
在苏州合同到期不续签，只要满足上述条件，就能够领取失业金。
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