工伤割到手指头怎么赔偿？工伤割到手指头赔偿，先申请工伤认定，单位不申请职工等一年内可申请，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目含医疗费用等多项，标准不同。赔偿途径先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤割到手指头怎么赔偿
工伤割到手指头的赔偿需按以下步骤确定：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。伤残等级是赔偿的重要依据。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、新劳动法上下班工伤认定
上下班途中工伤认定需符合一定条件。
其一，在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不仅包含正常上下班时间，还涵盖加班后、因特殊工作安排提前或延迟上下班等情况；合理路线则不限于固定路线，绕道办合理事项的路线也可能被认定为合理。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求事故责任认定中，职工本人不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
其三，需有相应证据证明事故发生及责任划分。通常需交通事故责任认定书等官方文件作为重要依据。
此外，职工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位应在规定时间内协助职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在用人单位未申请的情况下，自行向相关部门提出工伤认定申请。认定过程中，相关部门会综合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中突发脑出血能认定工伤吗
上班途中突发脑出血，一般情况下难以认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中不属于“工作时间和工作岗位”这一法定情形。
不过，若存在特殊情况，比如在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，进而引发脑出血，同时符合工伤认定其他条件的，则有可能被认定为工伤。
要确定能否认定工伤，需先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。当事人需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，以便顺利进行工伤认定程序。
以上是关于工伤割到手指头怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
