老板不给签合同工伤怎么赔偿？老板不签劳动合同，员工工伤仍可获赔。先收集工资支付凭证等证明劳动关系的材料，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，计算赔偿金额，最后按单位参保情况要求赔偿，拒赔可走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板不给签合同工伤怎么赔偿
老板不签订劳动合同，员工遭遇工伤仍可获赔偿。步骤如下：
第一，确认劳动关系。因无劳动合同，需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，申请工伤认定。员工可在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。若被认定为工伤，后续赔偿有法律依据。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
第四，计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算。
第五，要求赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、给私人老板打工受伤怎么申诉
给私人老板打工受伤，可按以下步骤申诉：
第一，确定法律关系。判断是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明；若为劳务关系，凭借劳务协议、工作沟通记录等证实。
第二，收集证据。保留与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告，现场的照片、视频，目击证人的证言等。这些证据对后续申诉至关重要。
第三，协商解决。尝试与老板沟通，要求其承担相应责任，支付医疗费、误工费等费用。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第四，走法律途径。若协商无果，根据法律关系采取不同方式。若是劳动关系，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求老板赔偿；若是劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。
申诉过程应合法合理，注意维护自身权益，必要时可寻求专业律师帮助。
三、被老板忽悠签了承诺书有效吗
被老板忽悠签的承诺书是否有效，需依据具体情况判断。
若能证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫等情形，并非真实意思表示，该承诺书可能无效。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如老板故意隐瞒关键信息或提供虚假情况，诱导员工签署承诺书，员工可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构申请撤销。
若无法证明存在欺诈等情形，承诺书内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应的民事行为能力，该承诺书可能被认定为有效。员工在签署文件前，应仔细阅读内容，谨慎作出决定。一旦签署，可能需承担相应的法律后果。
所以，被老板忽悠签了承诺书，要及时收集证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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