工伤期间解除劳动合同违法吗？工伤期间解除劳动合同违法。职工工伤停工留薪期内原劳动合同继续有效，单位不得解除。单位违法解除，劳动者可协商恢复劳动关系，协商不成可仲裁，要求支付赔偿金等，维权要注意收集保留相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤期间解除劳动合同违法吗
工伤期间解除劳动合同一般是违法的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
若用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先，可与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及用人单位解除劳动合同的通知等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
二、工厂没有签劳动合同怎么赔偿
工厂未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月，第二个月和第三个月可各获二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可通过劳动仲裁维权。需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，仲裁委根据双方提供的证据，确定事实劳动关系及赔偿金额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。工厂未签劳动合同的赔偿是对劳动者权益的重要保障，促使企业规范用工，保障劳动者合法权益。
三、个人企业没有劳动合同怎么办
若个人企业未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与企业协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若企业不履行，可向法院申请强制执行。
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