不签劳动合同自己离职有工资吗？不签劳动合同自己离职有工资。劳动者付出劳动，单位应按实际工作付酬。能证明事实劳动关系，单位就不能拒付。若拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，还可能获双倍工资赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同自己离职有工资吗
不签劳动合同自己离职是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。
即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用人单位就不能以未签合同或员工自行离职为由拒付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签劳动合同情况下劳动者不仅能拿到工资，还可能依法获得额外赔偿。
二、不签订劳动合同怎么赔偿如果工资2000怎么赔付
用人单位不签订劳动合同需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若工资为2000元，赔偿计算方式如下：假设从用工第二个月开始未签合同，到补签合同或劳动关系结束时，期间每个月除正常发放的2000元工资外，用人单位还需额外支付2000元作为赔偿。例如，未签合同时长为5个月，用人单位总共应支付的赔偿金额为2000×5=10000元。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即最多11个月的双倍工资差额，在工资2000元的情况下，最多需额外支付2000×11=22000元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、网上不给开工资怎么投诉
若网上工作后单位或个人不给开工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和未支付工资的证据，如聊天记录、工作成果记录、工资约定截图等。到当地劳动监察大队办公地点当面投诉，也可拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，判决生效后，若单位仍不履行支付义务，可申请强制执行。
以上是关于不签劳动合同自己离职有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
