薪资结构可以起诉公司吗？能否起诉公司薪资结构问题要看具体情况。若违反法律法规，如工资低于最低标准或加班工资未依法支付，可起诉维权；若不合理但不违法，起诉成功可能性低。起诉前先收集证据，可先协商、投诉，无果再起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、薪资结构可以起诉公司吗
能否起诉公司薪资结构问题，需视具体情况判断。
若公司薪资结构违反法律法规，劳动者可通过法律途径维权。比如，薪资结构致使劳动者工资低于当地最低工资标准，或者加班工资未依法计算支付，这都属于违法行为，劳动者有权起诉。因为《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且安排加班应支付加班费。
若薪资结构虽不合理，但未违反法律强制性规定，起诉成功的可能性较低。例如，公司设定的绩效工资占比过高，导致劳动者实际收入不稳定，不过只要整体工资不低于法定标准，也无其他违法情形，法院可能不支持劳动者诉求。
劳动者起诉前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司薪资结构存在问题。也可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉。若协商、投诉无果，再考虑起诉。
二、年前刚入职过年享受带薪吗合法吗
年前刚入职，过年期间是否享受带薪休假需分情况判断其合法性。
如果是法定节假日即春节假期，按照法律规定，劳动者有权享受带薪休假。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便刚入职，在法定节假日期间也应获得工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得克扣法定节假日的工资。
若是公司自行安排的过年放假时间，是否带薪则要看劳动合同或公司规章制度的规定。如果劳动合同约定或公司规章制度明确此期间带薪，那么用人单位就应按约定执行；若没有相关约定或规定，用人单位可以不支付此期间工资。
因此，法定春节假期用人单位应给予刚入职员工带薪休假，否则不合法；公司自行安排的放假，需依据合同或制度确定是否带薪。员工遇到不合法情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、年前入职有带薪放假吗
年前入职是否有带薪放假，需分情况判断。
如果是法定节假日，依据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即便年前刚入职，劳动者也有权享受法定节假日的带薪休假。比如春节前的法定假期，用人单位不能因员工入职时间短而不支付该期间工资。
若是公司自行安排的放假，就要看公司的具体规定和与员工的约定。有些公司出于人文关怀，会提前放假，但并非所有公司都将这部分假期设为带薪。如果公司规章制度明确规定这期间为带薪假，或者在劳动合同里有相关约定，那么员工就可以享受带薪待遇；反之，可能没有带薪。
劳动者在遇到此类问题时，可查看劳动合同、公司规章制度来确定自身权益。若权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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