遇到公司裁员怎么做补偿？公司裁员补偿依具体情形和法律而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿，有相应标准；违法裁员劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者要留意裁员合法性，收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、遇到公司裁员怎么做补偿
公司裁员的补偿需依具体情形及法律规定确定。
若裁员符合法定程序，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应留意公司裁员的合法性，收集工作证明、工资流水等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、被裁员一般怎么补偿工资
被裁员时工资补偿按照法律规定执行。
若用人单位合法裁员，根据劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿情况需结合实际案件，依相关证据确定。
三、被公司裁员需要怎么补偿
公司裁员补偿需依据具体情形判断。若符合法定裁员条件并履行法定程序，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司裁员不符合法定条件和程序，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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