用人单位十年只签了一次合同解聘了怎么赔偿？用人单位仅签一次合同且工作十年后被解聘，赔偿分情况。未依法签无固定期限合同，用人单位要付二倍工资。违法解除付二十个月工资赔偿金，合法解除无需支付但要证据充分。劳动者应收集证据，通过协商或仲裁主张权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位十年只签了一次合同解聘了怎么赔偿
用人单位仅签一次合同且工作十年后被解聘，赔偿需视具体情形而定：
首先，关于未签合同情况。连续工作十年，仅签一次合同，可能存在未依法签订无固定期限劳动合同的问题。若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，针对解聘赔偿。若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资作为赔偿金。
若属于合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金，但需证明解除依据充分合法。
劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
二、签订两次合同后解聘怎么赔偿
签订两次合同后被解聘，赔偿需根据具体情形判断：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和适用符合法律规定。
若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的合法解除情形，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签合同解聘赔偿标准怎么算
未签合同解聘的赔偿标准需区分不同情况：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
第二，若属于违法解除劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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