雇主责任发生工伤一般赔多少？雇主责任工伤赔偿金额依具体情况定，一般涵盖医疗费等多项费用。各项费用支付有标准，如医疗费依规定支付，住院伙食补助费按一定比例等。构成伤残还需支付相关费用，具体金额综合工伤认定、劳动能力鉴定等因素计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任发生工伤一般赔多少
雇主责任发生工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
医疗费按照实际治疗费用支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。交通费、食宿费根据实际情况由用人单位支付。
康复治疗费需经劳动能力鉴定委员会确认，按规定支付。辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期工资按照原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素综合计算。
二、农民工伤亡补偿标准文件
农民工伤亡补偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，补偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在具体实践中，各地可能会根据当地经济水平等因素对补偿标准进行适当调整和细化。同时，还需考虑工伤认定的程序、证据等方面的问题，以确保农民工人身权益得到充分保障。
三、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是多少
工伤伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。该标准共分为十个伤残等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
赔偿标准方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴按照伤残等级发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，直至退休或享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，六级至十级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤伤残等级评定及赔偿标准较为复杂，具体情况需根据实际工伤情况及当地相关规定来确定。
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