十级以上的工伤怎么赔偿？十级以上工伤赔偿依伤残等级定，包含医疗等6类。医疗实报实销，停工留薪期工资不变按月付，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。还有相关补助金及辅助器具费、生活护理费等，具体依实际和法定程序确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、十级以上的工伤怎么赔偿
十级以上工伤赔偿需根据具体伤残等级确定。赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：凭相关票据，对治疗工伤所需费用进行实报实销。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需结合实际情况，通过法定程序，依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
二、员工伤亡赔偿标准
员工伤亡赔偿标准区分不同情况：
-工伤认定情形下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
-非工伤情形：如果属于侵权导致伤亡，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额需根据实际支出、伤残等级等因素确定。
-其他特殊情况：如员工在工作场所突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等情况，也需按照相应法律规定进行赔偿认定和赔付。实际操作中，需依据具体事实和证据，依法依规确定赔偿责任和标准。
三、工伤无名指骨折赔偿标准
工伤无名指骨折赔偿需依据多方面因素确定。首先是伤残等级，需经劳动能力鉴定机构评定。一般来说，无名指骨折可能构成十级伤残。
赔偿项目主要有：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.一次性伤残补助金：若评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及相关规定，确定最终赔偿数额。
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