合同到期没通知续签怎么赔偿？合同到期未通知续签，赔偿分情况：用人单位原因未续签且劳动者继续工作，从到期次日起支付双倍工资，最长11个月；单位到期不续签并终止关系，需支付经济补偿；劳动者主动不续签一般无赔偿，但单位降条件除外。具体结合证据和法律判断，可协商或走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期没通知续签怎么赔偿
合同到期未通知续签，赔偿问题需区分不同情况：
首先，若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在单位工作，从合同到期次日起，用人单位应支付双倍工资，最长支付11个月。比如，合同到期后劳动者正常上班，单位却未提及续签，这段时间就可能产生双倍工资赔偿。
其次，若用人单位到期后不续签且终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定综合判断，建议通过协商或法律途径维护自身权益。
二、外聘合同到期不续签有赔偿吗
外聘合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若合同到期后，是用人单位主动决定不续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、厂里合同到期没续签有赔偿吗
厂里合同到期没续签是否有赔偿，需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不与劳动者续订劳动合同，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以收集能证明劳动关系存续、工资数额等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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