工伤没评到级别怎么补偿？工伤未评到级别也能获补偿，包括符合标准的医疗费用（单位未缴保险则由单位承担）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，补偿保障职工权益，单位拒付职工可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤没评到级别怎么补偿
工伤即便未评到级别，也可获得相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定，从工伤保险基金支付。
还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，若因工伤需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
这些补偿旨在保障工伤职工权益，若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤补偿工资含年终奖吗
工伤补偿中的工资一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
年终奖是否包含在工伤补偿工资内，需视具体情况判断。如果年终奖属于职工正常工资收入的一部分，与职工的工作业绩、劳动贡献等挂钩，且在计算平均月缴费工资的时间段内有发放，那么通常应将年终奖合理分摊到相应月份，计入平均月缴费工资来计算工伤补偿。因为工伤补偿旨在弥补职工因工伤导致的收入损失，若年终奖是其常规收入构成，自然应涵盖在内。
但如果年终奖是基于特殊情况、额外奖励等发放，并非正常劳动报酬的稳定组成部分，比如公司临时决定给予的特殊贡献奖等，可能不会被纳入工伤补偿工资的计算范围。
实践中，需结合用人单位的薪酬制度、发放惯例以及具体的工伤认定和补偿程序要求等来综合确定年终奖在工伤补偿工资中的计算方式。
三、工伤停工后辞职有补偿吗
工伤停工后辞职，一般可获得相应补偿。
首先是一次性伤残补助金。只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就可依法享受该待遇，其标准依据伤残等级确定。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通常在工伤职工与用人单位解除劳动合同时支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，需注意辞职时机与程序。若在停工留薪期内辞职，可能影响停工留薪期工资的足额发放等权益。同时，应按规定办理离职手续，保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等。以便在主张补偿时，能证明自身权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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