摄像师兼职合同如何写？撰写摄像师兼职合同，要包含合同双方信息、工作内容、工作时间和地点、报酬及支付方式、知识产权归属、保密条款、违约责任、争议解决等关键内容。合同需具体明确，必要时可咨询专业法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、摄像师兼职合同如何写
撰写摄像师兼职合同，应包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：详细列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：明确摄像师的具体工作，如拍摄活动类型、拍摄时长、拍摄地点、交付成果（如照片数量、视频剪辑要求）等。
3. 工作时间和地点：约定兼职的工作时间安排，包括具体拍摄日期与时间段，以及拍摄地点。
4. 报酬及支付方式：确定摄像师的报酬金额，说明支付方式（如现金、转账）和支付时间节点（如拍摄完成后多久支付）。
5. 知识产权归属：明确拍摄成果的知识产权归属，一般情况下，若无特殊约定，知识产权归委托方所有，但需在合同中明确说明。
6. 保密条款：要求摄像师对在工作过程中知悉的委托方商业秘密、个人隐私等予以保密。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，如摄像师未按时交付成果、委托方未按时支付报酬等情况的处理方式。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同内容应具体、明确，以保障双方的合法权益。如有必要，可咨询专业法律人士。
二、兼职合同存在手续费吗
兼职合同本身不存在手续费。手续费并非兼职合同的必要费用项目。
依据相关法律，订立兼职合同是建立在平等自愿、协商一致基础上，任何一方不得强迫对方接受不合理费用。若所谓“手续费”是中介机构收取，根据《民法典》规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。但需注意，报酬应在合理范围内，且中介人要如实报告订立合同的有关事项。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，不得请求支付报酬并应承担赔偿责任。
若用人单位以兼职合同为由收取手续费，这可能涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，若遇到兼职合同要求支付手续费的情况，需谨慎审查其合理性与合法性，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉。
三、兼职网管没合同怎么办
兼职网管未签订合同，可按以下方法处理。
收集证据，证明与用人单位存在劳务关系。这些证据包括考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付凭证等。有了这些证据，能在后续维权中证明双方存在兼职事实。
与用人单位沟通协商。以平和态度与单位负责人交流，提醒对方按照法律规定签订合同，保障双方权益。通过友好协商，可能解决合同签订问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应报酬、未签合同的双倍工资等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要注意合法合规，保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
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