劳动法离职规定多久可以走？劳动法对离职时间有不同规定。员工主动离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；单位有过错，如未提供劳动条件等，员工可随时离职；单位强迫劳动等危及员工安全，员工可立即离职且无需事先告知。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法离职规定多久可以走
劳动法对离职时间有不同规定，分以下情况：
第一，员工主动离职。若在试用期内，需提前三日通知用人单位，三天后即可离职；转正之后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满便可离职。此规定为给用人单位时间安排工作交接、招聘新人等。
第二，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同并立即离职。
第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、离职后公司多久可以退押金
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司收取了押金，劳动者离职时，公司应立即退还。
若公司未及时退还押金，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与公司进行协商，要求其尽快退还。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还。三是也可通过劳动仲裁来解决，需准备好劳动合同、押金收据等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司退还押金及可能的赔偿。
总之，公司没有理由在劳动者离职后继续扣押押金，应在离职时即刻退还。劳动者遇到此类问题，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
三、离职后可以解除劳动关系吗
离职意味着与用人单位结束工作关系，本质上就是解除劳动关系的一种结果。一般来说，离职行为完成时，劳动关系即已解除。
离职有不同情形。如果是员工主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在期满后劳动关系自然解除；处于试用期的员工提前三日通知，期满后劳动关系解除。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动关系。
若是用人单位辞退员工，符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动关系。但用人单位违法解除的，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
离职后劳动关系通常已解除，不过需注意按规定办理工作交接、离职手续等，以确保解除程序合法合规。
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