企业不给员工劳动合同该怎么办？企业不给员工劳动合同违法，员工可先与企业协商要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备相关证据要求企业提供合同并主张权益，对仲裁结果不服可起诉，要积极用法律手段保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业不给员工劳动合同该怎么办
企业不给员工劳动合同是违法行为。员工可采取以下措施：
首先，与企业沟通协商，明确要求企业提供劳动合同，告知其不提供属于违反劳动合同法规定的行为。
其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，及时提供劳动合同，并对其违法行为进行相应处罚。
再者，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，要求企业提供劳动合同，并可主张因未签订劳动合同应得的双倍工资赔偿等权益。
最后，如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。总之，员工应积极主动运用法律手段，促使企业依法履行提供劳动合同的义务，保障自身权益。
二、没签订劳动合同被辞退补偿标准
未签订劳动合同被辞退，补偿标准如下：
未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
违法辞退赔偿金：若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、离职后没签劳动合同还有赔偿吗
离职后未签劳动合同，存在获得赔偿的可能。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如在职期间未签合同，离职后在规定时效内主张，可要求相应月份的双倍工资赔偿。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者主张未签劳动合同的赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因用人单位原因未签订合同，劳动者离职后依法维权，有望获得相应赔偿，以保障自身合法权益。
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