兼职签合同违约怎么赔偿员工合法吗？兼职签合同违约的赔偿依合同约定和法律规定确定。合同有约定按约定赔偿，违约金过高或过低可请求调整；无约定时企业违约员工可要求赔偿实际损失，赔偿要公平合理合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职签合同违约怎么赔偿员工合法吗
如果兼职签了合同违约，赔偿问题需依据合同约定和相关法律规定来确定。
（一）合同有约定的情况
1. 按照合同约定赔偿。如果合同中明确约定了违约金的数额或者计算方法，且该约定不违反法律的强制性规定，那么就按照约定赔偿员工。例如，合同约定违约方需支付员工当月兼职工资的一定比例（如20%）作为违约金，这种情况下就应按此执行。
2. 违约金合理性。不过，即使有约定，如果违约金过高，员工可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，企业也可以请求适当增加，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定合理的违约金数额。
（二）合同没有约定的情况
如果合同没有约定违约金，那么员工因企业违约遭受损失的，可以要求企业赔偿实际损失。比如员工为了兼职工作做了前期投入，如购买特定工具、进行培训等花费的费用，企业违约时应予以赔偿。
总体而言，合法的赔偿要遵循公平合理、符合法律规定的原则。
二、兼职签合同违约金合法吗怎么算的
兼职合同中的违约金是否合法及计算方式需要根据具体情况确定。
（一）违约金合法情形
1. 若兼职合同中有关于服务期和竞业限制条款的约定，在劳动者违反这些约定时，要求劳动者支付违约金是合法的。例如，兼职人员与用人单位约定了两年的服务期，若在服务期未满时离职，且无合法理由，可能需支付违约金。
2. 当兼职人员因故意或重大过失给用人单位造成损失时，合同中约定的赔偿损失条款（类似违约金性质）也是合法的。比如，因兼职人员的失误导致公司重要数据丢失，公司要求赔偿损失是合理的。
（二）违约金计算
1. 对于服务期违约，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如培训花费1万元，服务期2年，已履行1年，若违约则违约金最多为5000元。
2. 如果是因造成损失而约定的违约金，一般以实际损失为限，包括直接损失和可预见的间接损失。但如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
三、兼职签合同违约金怎么算的合法吗
兼职合同中的违约金计算需要依据相关法律规定才合法。
（一）如果是符合法定情形的违约金约定是合法的。
1. 若兼职合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
（二）如果违约金的约定超出以上法定情形则可能不合法。比如，单纯约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（不存在服务期、竞业限制等合法情形下），这种约定可能因为违反法律规定而无效。
以上是关于兼职签合同违约怎么赔偿员工合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
