公司未缴纳社保公司注销了怎么办？公司未缴社保且注销时，先确定清算程序，若未妥善处理社保欠费，股东等应承担赔偿责任，可向其主张补缴。也可向社保部门反映，其有权追缴欠费。协商或追缴无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求责任主体承担未缴社保造成的损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司未缴纳社保公司注销了怎么办
若公司未缴纳社保且已注销，可按以下方式处理：
首先，确定公司注销时是否依法进行了清算程序。若清算时未对社保欠费事项妥善处理，根据相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，应对公司债务承担相应赔偿责任。这种情况下，可向这些责任主体主张补缴社保费用。
其次，可向当地社保部门反映情况。社保部门有权对企业社保缴纳情况进行监督检查，即便公司注销，社保部门也可依法采取措施追缴欠费，例如要求相关责任主体补缴，或者从公司清算财产中优先拨付社保欠费。
最后，若通过与责任主体协商或社保部门追缴仍无法解决问题，劳动者可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在这些程序中，可要求相关责任主体承担因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失等。
二、公司未缴纳社保公司倒闭了怎么办
若公司未缴纳社保且已倒闭，可通过以下途径维护自身权益：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。即便公司倒闭，劳动监察部门仍可调查核实相关情况，若属实，可依法对公司相关责任人进行处理。
其二，申请劳动仲裁。劳动者可在规定时效内，收集能证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或给予相应经济补偿。
其三，若公司倒闭进入破产清算程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，依法优先受偿。其中，因公司未缴纳社保给劳动者造成的损失，如本应由社保支付的医疗费用等，可作为债权申报。通过合法途径，争取最大程度维护自身权益。
三、公司未交社保未签合同如何赔偿
公司未交社保且未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
关于未签合同的赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于未交社保的赔偿：
劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行承担医疗费用等，用人单位应承担相应赔偿责任。
此外，劳动者可先与公司协商解决赔偿及补缴社保问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在收集证据方面，要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
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