签劳务合同给交五险一金吗？签劳务合同，一般单位无需为劳动者缴五险一金。劳务合同属民事合同，建立劳务关系，双方地位平等，缴费非单位法定义务。而劳动合同建立劳动关系，单位有缴费义务。若劳务合同有约定，单位则需履约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签劳务合同给交五险一金吗
签劳务合同，通常情况下单位无需为劳动者缴纳五险一金。
劳务合同是一种民事合同，受《民法典》等民事法律规范调整，它建立的是劳务关系，与劳动合同所建立的劳动关系不同。在劳务关系里，双方地位平等，劳务提供者以完成约定的工作任务获取报酬，权利和义务主要依据合同约定来确定。所以，缴纳五险一金并非单位在劳务合同中的法定义务。
与之相对，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整，用人单位与劳动者建立的是劳动关系。依据法律规定，用人单位有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳五险一金，这是强制性要求。
不过，如果劳务合同中明确约定单位要为劳动者缴纳五险一金，那么单位就需按照合同约定执行。若单位未依约缴纳，劳动者可依据合同追究其违约责任。
二、劳务合同会缴纳五险一金吗
劳务合同是否缴纳五险一金，需根据合同性质和双方约定判断。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项签订的协议，与劳动合同有本质区别。通常情况下，签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，提供劳务者不属于用人单位的正式员工，用人单位无义务为其缴纳五险一金。
不过，若劳务合同中明确约定用人单位需为提供劳务者缴纳五险一金，那么用人单位应按照合同约定执行。在这种情况下，缴纳五险一金成为用人单位的合同义务，若不履行，提供劳务者可依据合同追究其违约责任。
而劳动合同下，用人单位与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务。一旦双方签订劳动合同，用人单位必须依法为劳动者缴纳，否则将面临劳动行政部门的处罚。
因此，劳务合同本身不必然涉及五险一金缴纳，关键看合同约定；而劳动合同中用人单位缴纳五险一金是法定责任。
三、护士劳务派遣和合同工区别
护士劳务派遣和合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系：劳务派遣护士与劳务派遣公司建立劳动关系，由派遣公司将其派至医院工作；合同工护士直接与医院签订劳动合同，和医院存在劳动关系。
2. 合同签订：派遣护士要签两份合同，一是与派遣公司签劳动合同，二是与医院签派遣协议；合同工仅需和医院签订劳动合同。
3. 稳定性：合同工受医院规章制度约束，职业稳定性较高；派遣护士稳定性较差，医院可根据业务需求和派遣协议退回至派遣公司。
4. 薪酬福利：合同工的薪酬福利由医院直接确定和发放，标准参照医院规定；派遣护士的薪酬福利由派遣公司确定，虽同工同酬，但实践中可能存在差异。
5. 职业发展：合同工在医院内部晋升、培训机会更多；派遣护士晋升和培训受限制，职业发展空间相对较小。
了解这些区别，有助于护士结合自身需求和职业规划，选择适合的就业方式。
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