农民工打劳务工犯法吗？农民工打劳务工是否犯法要依具体情形判断。轻微肢体冲突无明显伤害，多按民事纠纷处理；造成轻微伤会受治安处罚；造成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪，暴力行为很可能让行为人担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、农民工打劳务工犯法吗
农民工打劳务工是否犯法需根据具体情形判断。
一般情况下，若双方只是发生轻微肢体冲突，未造成明显伤害后果，通常不构成违法犯罪，多按民事纠纷处理，可能需相互赔礼道歉、赔偿轻微损失等。
若打人行为导致对方身体受到损伤，达到一定程度就可能触犯法律。比如造成对方轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
要是造成对方轻伤及以上的伤害结果，就涉嫌构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，农民工打劳务工不一定犯法，但暴力行为很可能使行为人承担相应法律责任。
二、劳务用工欺诈如何维权
遭遇劳务用工欺诈，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权基础。要收集能证明欺诈事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据能还原劳务关系及欺诈情况。
2.与用人单位协商：发现欺诈后，先尝试与单位沟通，明确指出欺诈行为，要求其纠正并赔偿损失。沟通时做好记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在欺诈行为，会依法责令改正并处以相应处罚。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能高效解决纠纷。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保护。
三、公司劳务欺骗怎么维权
公司存在劳务欺骗行为，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。发现被欺骗后，及时与公司沟通，明确指出欺骗行为并要求解决问题，如恢复合理待遇、纠正错误合同条款等，协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欺骗事实的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
维权过程中要冷静理性，按合法程序处理问题，注意保存证据，以保障自身合法权益。
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