兼职合同到期自动解约吗？兼职合同是否到期自动解约，要看合同约定和法律规定。合同有到期自动解约条款，到期就自动解约；没约定则按法律，非全日制用工双方可随时终止。但为免纠纷，到期最好沟通确认，处理好报酬和交接。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同到期自动解约吗
兼职合同是否到期自动解约，取决于合同约定和法律规定。
若合同中有明确条款表明，合同到期即自动解约，那么按照约定，合同到期后双方的权利义务关系终止，自动解约。例如合同中写明“本合同期限届满，双方未续签的，合同自动解除”，这种情况下到期便自动解约。
若合同未作相关约定，则需依据法律规定判断。兼职合同通常属于非全日制用工合同，根据相关法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以即使合同没约定自动解约，到期后双方也可视为用工关系自然结束。
不过，为避免后续可能的纠纷，即便合同到期可能自动解约，双方最好进行明确沟通确认。若有未结清的报酬、工作交接等事宜，也应妥善处理。
二、兼职合同到期自动延续吗
兼职合同是否自动延续，需依据合同约定及相关法律规定判断。
若合同中明确约定到期自动延续，那么按照约定，合同到期后会自动延续。这种约定通常体现了双方当事人在订立合同时的意思自治，对双方具有法律约束力。
若合同未约定自动延续，一般情况下合同到期即终止。因为合同是双方基于特定合作目的而订立，期限是重要条款，期限届满意味着合作在正常情况下结束。
然而，在实际履行中，若合同到期后双方未提出异议，且一方继续按照原合同履行义务，另一方接受，可能形成事实上的合同关系。但这与合同自动延续不同，这种事实合同关系的权利义务需根据实际履行情况和相关法律规定确定。
所以，要确定兼职合同是否自动延续，关键在于查看合同条款，若有疑问可咨询专业法律人士。
三、兼职人员签哪种合同好呢
兼职人员签订合同类型需根据具体情况选择，主要有以下两种常见合同：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。
- 劳务合同：若兼职工作性质更灵活，不受用人单位严格的考勤、管理约束，工作内容相对独立，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方为平等民事主体关系，各自权利义务依合同约定确定。用人单位无需为劳动者缴纳社保，工作风险等按合同约定承担。
签订合同时，兼职人员应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、双方权利义务等关键条款，以保障自身合法权益。
以上是关于兼职合同到期自动解约吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
