个人违反法律被辞退有补偿金吗？个人因违反法律被辞退，一般无补偿金。依据劳动合同法，劳动者严重违法违纪，被追究刑责，单位可解除合同且不补偿。若单位证据充分、辞退合法就无需补偿；若不合法，劳动者可要求双倍赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人违反法律被辞退有补偿金吗
个人因违反法律被辞退，一般没有补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违法违纪行为，如被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任，涵盖了被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的情况。
在司法实践中，只要用人单位有充分证据证明劳动者的行为已构成严重违法，且符合劳动合同法规定的解除条件，其辞退行为便具有合法性。例如劳动者因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑，用人单位辞退该劳动者，无需给予补偿金。
不过，若用人单位以劳动者违法为由辞退，但无法提供有效证据，或辞退行为不符合法律规定的程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。所以，个人因违法被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位辞退依据和程序的合法性。
二、工作三年零两个月辞退赔偿多少
工作三年零两个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：
第一，若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年零两个月，应支付三个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年零两个月违法辞退情况下，赔偿金为七个月工资。
若遇到此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、没有拿到合同被辞退可以赔偿吗
没有拿到合同被辞退，有可能获得赔偿，需结合具体情形分析。
若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。根据法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资的责任。
关于辞退赔偿，如果用人单位辞退行为违法，比如无正当理由辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位能证明辞退有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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