没签合同部门解散了怎么赔偿？依照法律规定，若企业有意拒绝与员工达成正式劳务合同的签署，并且这一行为在雇佣关系确立之后的一个月零一天及以上时间内发生，那么雇主将有义务按照每月双倍的薪酬标准来补偿员工失去的合法利益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同部门解散了怎么赔偿
首先嘛，假如你是老板的话，要是在和你的员工们签约劳务合同上出了点小问题，比如说故意不给人家签之类的，而且这个错误居然还犯在员工进公司超过一个月之后的话，那么不好意思了，你可能得赔偿每个月的工资给人家double！另外呢，要是你和员工的工作关系已经持续了超过一年的时间，那就意味着你们之间其实已经默认签下了一份没有明确结束日期的劳务合同。这时候，作为老板的你，从应该签这份合同的那一天开始，每个月都要付给员工两倍的工资！
二、没签合同不受保护怎么赔偿
1.贵方可以请求雇主分别支付经济赔偿以及未能签署劳务合同所导致的额外薪资。
贵方可通过法律途径要求公司弥补在劳动关系期间所应缴纳而未足额缴纳的社会保险费用。同样地，贵方可依法要求公司补充支付在劳动关系周期内所应缴纳而未足额缴纳的社会保险费用。
（一）如果劳动者未经许可擅自离职，这将被视为非法解除劳动合同，并因此需要赔偿雇主因该行为所遭受的损失。
雇主需要承担证明损失存在的举证责任。对于确实造成损失的情况，雇主有权从工资中扣除相应金额。
（二）如雇主任意扣除工资，贵方可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
三、没签合同不满一个月有赔偿吗
在未签订合同且工作不满一个月的情况下，是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。但不满一个月还未签订合同的情形，通常不能主张此项双倍工资赔偿。
不过，如果用人单位存在过错，比如违法解除劳动关系，即便工作不满一个月且未签合同，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位原因导致劳动者遭受其他损失，如工资拖欠、未缴纳社保等，劳动者可要求用人单位进行相应赔偿或补缴。总之，不满一个月未签合同是否有赔偿，关键要看具体情形和用人单位是否存在过错行为。
以上是关于没签合同部门解散了怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
