双倍工资补偿提成算在内吗？双倍工资补偿中的工资一般包含提成。从工资构成看，提成属于工资一部分；从立法目的看，将提成纳入计算范围符合制度本意。但实践中，提成是否计入需结合实际情况，依法规和司法实践判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、双倍工资补偿提成算在内吗
双倍工资补偿中的工资一般是包含提成的。具体分析如下：
其一，从工资的构成角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成作为劳动者因完成一定工作量或业绩而获得的额外报酬，属于工资的一部分。
其二，从双倍工资补偿的立法目的来看，双倍工资补偿是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同等违法行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。将提成纳入双倍工资补偿的计算范围，更符合该制度的立法本意。
不过，在具体实践中，对于提成是否计入双倍工资补偿，还需结合案件的实际情况，如提成的发放条件、计算方式等，依据相关法律法规及司法实践来综合判定。
二、双倍工资包含提成工资吗
双倍工资包含提成工资。具体分析如下：
从法律规定角度来看，双倍工资是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同等情形的一种惩罚性赔偿措施。工资的范畴是较为广泛的，提成工资作为劳动者工资收入的组成部分，是其基于劳动成果而获得的报酬。
从工资构成原理来讲，提成工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报，与基本工资、奖金等一样，都属于工资的组成部分。当用人单位需要支付双倍工资时，不能将提成工资排除在外，而应按照劳动者实际应得的全部工资收入来计算双倍工资的数额。
在司法实践中，一般也是将提成工资纳入双倍工资的计算范围。这样的认定符合法律保护劳动者合法权益的立法目的，确保劳动者因用人单位违法行为而获得足额的赔偿，维护了劳动关系的公平与稳定。
三、暑期工未获工资应如何维权
暑期工若未获得应得工资，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商。主动与雇主沟通，清晰、明确地陈述自身工作情况及未付工资的事实，要求其支付工资。这种方式较为温和，可能高效解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作记录、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料等，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，要清晰陈述事实与诉求。
四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应赔偿。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据。
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