女工满50岁公司辞退有没有退休金？女工满50岁被公司辞退，有无退休金要看是否满足养老金领取条件。累计缴费满15年，可办退休领钱；不足15年，部分地区可补缴，部分需续缴。单位未缴社保，女工可法律维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、女工满50岁公司辞退有没有退休金
女工满50岁被公司辞退是否有退休金，需看是否满足养老金领取条件。
根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。若女工满50岁时，养老保险累计缴费满15年，即便被公司辞退，也可以正常办理退休手续，按月领取退休金。
如果缴费年限不足15年，情况会有所不同。部分地区允许一次性补缴剩余年限费用，补缴后便可领取退休金；有些地区则要求继续缴费，待缴满15年后再开始领取。
另外，若女工所在单位未依法为其缴纳社保，导致其无法满足养老金领取条件，女工可通过法律途径要求单位进行赔偿。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。
二、女50岁单位辞退怎么补偿
50岁女性被单位辞退，补偿情况需结合具体情形判断：
-若达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。我国女性工人法定退休年龄通常为50岁，达到此年龄，单位与劳动者的劳动关系自然结束。
-未达退休条件，单位合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除劳动合同，无需支付补偿。
-未达退休条件，单位违法辞退：单位无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，违法辞退时可获赔偿金3×5000×2=30000元。
员工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、企业女职工49岁可以辞退吗
企业能否辞退49岁女职工，需依据具体情形判断。
若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述情况，企业不能随意辞退。若女职工在该企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若企业违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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