劳动仲裁可以停止吗？劳动仲裁是否停止视情况而定。出现自然人死亡等特定情形，仲裁程序可中止，仲裁委书面通知当事人，事由消除后恢复。双方和解等情况仲裁程序会停止，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，程序继续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以停止吗
劳动仲裁是否可以停止需视具体情况而定。
在某些情形下，劳动仲裁程序可以中止。比如，作为一方当事人的自然人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动；法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结等。仲裁委员会会因这些原因决定中止仲裁，并书面通知当事人。待中止事由消除后，仲裁程序恢复进行。
此外，如果双方当事人自行和解，达成和解协议后撤回仲裁申请，或者申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被申请人提出反申请的，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理，仲裁程序也会相应停止。 但如果是被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决，仲裁程序继续进行而不会停止。
二、劳动仲裁结果公开吗
劳动仲裁结果一般情况下是不公开的。
劳动仲裁遵循保密性原则，以保护当事人的隐私和商业秘密等。通常，仲裁裁决书等结果不会主动向社会公众公开披露。
然而，存在一些特殊情形可能导致结果公开。比如，当事人双方同意公开仲裁结果的；或者仲裁裁决涉及的内容具有典型性、社会关注度高，经相关部门批准等情况下，可能会有公开的可能。
此外，如果劳动仲裁案件进入到法院执行阶段，相关执行信息可能会通过执行信息公开网等渠道依法公开。
总体而言，劳动仲裁结果原则上不公开，只有在符合特定条件时才会有公开的情况发生，当事人无需过于担忧自身信息被随意公开。
三、劳动仲裁可以再审吗
劳动仲裁不存在再审一说。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁裁决不服，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法院审理劳动争议案件实行两审终审制。一审判决后，当事人不服的可在规定时间内上诉，进入二审程序。二审判决即为终审判决，具有终局性效力。
所以，劳动仲裁本身不会进入再审环节。但如果是对法院关于劳动争议案件的生效判决不服，符合法定情形的，可申请再审。比如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、据以作出原判决的法律文书被撤销或者变更等情形时，当事人可以向作出生效判决的上一级人民法院申请再审。
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