兼职没合同被扣钱违法吗？兼职没合同被扣钱是否违法分情况。构成劳动关系，随意扣钱一般违法，因劳动者本人原因造成损失可按规定扣除；劳动者可凭相关记录维权。构成劳务关系，无约定扣钱属违约，有正当理由扣钱需有证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同被扣钱违法吗
兼职没合同被扣钱是否违法，需分情况判断。
若兼职构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，双方仍受劳动法律法规约束。用人单位随意扣钱一般违法。根据规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。兼职未签合同，劳动者可通过考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录等证明劳动关系，维护自身权益。
若兼职构成劳务关系，主要依据双方口头或其他形式约定。若无相关约定用人单位随意扣钱，也属违约行为，劳务提供者可要求对方承担违约责任。若有正当理由，如劳务提供者未按要求完成工作给对方造成损失，扣除相应报酬可能合法，但需有证据证明损失与劳务行为存在因果关系。
二、保险公司代理合同兼职吗
保险公司代理合同是否为兼职，需结合合同具体条款和实际履行情况判断。
从合同性质看，保险公司代理合同是代理关系，代理人根据保险公司授权，在权限内开展保险业务，收取代理佣金。这种关系区别于劳动关系，未形成典型的管理与被管理隶属关系，为兼职提供了可能。
实际情况中，若代理人与保险公司约定工作时间灵活，不要求坐班，且可同时为其他机构提供服务，那可认定为兼职。例如，代理人利用业余时间拓展客户、销售保险产品，不影响其本职工作。
然而，若保险公司对代理人有严格考勤、业绩考核等管理要求，代理人需全职投入工作，按公司制度行事，此时虽为代理合同，实质更接近全职工作。
判断保险公司代理合同是否为兼职，关键在于合同约定和双方实际履行的权利义务关系。
三、有工作签兼职合同有效吗
有工作签兼职合同一般是有效的，但存在特殊情况。
通常，劳动者与兼职单位签署的兼职合同，是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。在这种情况下，双方都应按照合同约定履行各自义务。
不过，需考虑与全职工作的冲突。如果全职工作的劳动合同里明确禁止员工从事兼职，员工签署兼职合同可能违反全职合同约定，全职单位有权追究其违约责任。同时，依据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，全职单位可以解除劳动合同。
此外，如果兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，要遵循相关法律和合同约定，避免引发法律纠纷。
总之，有工作时签兼职合同大多有效，但要综合考虑全职合同规定和法律要求。
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