物业拖欠工资算违法吗？物业拖欠工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定。劳动者可先与物业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。要收集保存证据维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、物业拖欠工资算违法吗
物业拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若物业存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维权：其一，与物业进行协商，要求其及时支付拖欠工资；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业限期支付；其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求物业支付工资；其四，对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与物业存在劳动关系以及工资拖欠情况，从而更好地维护自身合法权益。
二、物业拖欠保洁工资可以吗
物业不可以拖欠保洁工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
保洁员为物业提供了劳动服务，物业就有义务按照双方约定的时间和金额支付工资。若物业拖欠工资，保洁员可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与物业协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业限期支付。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
物业拖欠保洁工资不仅违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，物业应依法及时支付保洁工资。
三、商场物业拖欠工资违法吗
商场物业拖欠工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。商场物业作为用人单位，有按时足额支付员工工资的法定义务。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若商场物业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与商场物业协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
以上是关于物业拖欠工资算违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
