单休补偿是按基本工资吗？单休补偿不按基本工资算。用人单位安排单休属加班，加班工资计算基数按劳动合同约定，无明确约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。法定节假日和周末单休加班补偿有规定，劳动者权益受损可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单休补偿是按基本工资吗
单休补偿并非按基本工资计算。
用人单位安排劳动者单休，超出法律规定的工作时间，属于加班情形。加班工资的计算基数，应按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，就以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。
若劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
另外，法定节假日加班，即使之后安排调休，也需支付300%的加班工资；周末单休加班，若不能安排调休，则需支付200%的加班工资。用人单位应依法支付相应补偿，劳动者若发现权益未得到保障，可通过合法途径维护自身权益。
二、补偿双倍工资还用补偿保险吗
双倍工资补偿与保险补偿是不同性质的法律责任，二者并不相互排斥。
双倍工资通常是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，法律为保障劳动者权益所规定的惩罚性赔偿。
而保险补偿涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者遭受相应损失，比如无法享受医保待遇、失业保险待遇等，劳动者有权要求用人单位承担相应补偿责任。
在司法实践中，当用人单位既存在未签合同需支付双倍工资的情况，又有未依法缴纳社保的问题时，劳动者可以同时主张这两项权益。因为它们分别针对不同的违法行为，旨在全面保护劳动者的合法权益。所以，补偿双倍工资后，若符合法定情形，依然需要补偿保险相关损失。劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、拿不到工资怎么申请补偿
若拿不到工资，申请补偿可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将支撑后续的诉求。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达工资未发放的情况，要求及时支付工资及相应补偿。协商过程可采用书面形式，如通过邮件、函件等，留存记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位支付工资和补偿。
也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资、经济补偿等，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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