上班不结工资怎么处理？上班后单位不结工资，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。通过这些合法途径能有效维护自身获劳动报酬的权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班不结工资怎么处理
上班后单位不结工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者应主动与单位负责人或人力资源部门交流，明确指出工资未结算的情况，要求其说明原因并确定支付时间。此方式通常能快速解决简单的工资纠纷。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权方式，劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求准备材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
二、上班被老板开了工资怎么算
上班被老板开除，工资结算方式如下：
首先，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。比如月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天，那么出勤工资为5000÷21.75×15。
其次，若存在加班情况，分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班则按不低于工资的300%支付。需根据实际加班时长和对应标准计算。
再者，如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者还可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资应在解除劳动合同时一次性付清。若老板未依法结算支付，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、入职20天没签合同不给工资怎么办
入职20天没签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。虽然未签合同，但要搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证人证言、工资支付记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与公司负责人或人事部门沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求按时足额支付工资，并留存好沟通记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带身份证及收集的相关证据。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算）以及拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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