劳务能申请劳动仲裁吗？劳务关系能否申请劳动仲裁视情况而定。若实际是劳动关系却被误认，像受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，可申请仲裁；若是真劳务关系则一般不能。判断关键看主体隶属、管理及报酬支付等因素，要依规定界定关系性质来定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务能申请劳动仲裁吗
劳务关系能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。若劳动者与用人单位之间实际为劳动关系，只是因各种原因被错误认定为劳务关系，那么可以申请劳动仲裁。比如，虽签订了劳务合同，但劳动者受用人单位规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下可通过劳动仲裁解决双方纠纷。
然而，如果双方确实是劳务关系，而非劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。劳务关系是平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系，其纠纷通常通过民事诉讼等方式解决。
判断是劳动关系还是劳务关系，关键在于主体之间是否存在隶属关系、劳动过程的管理与被管理情况、报酬支付方式等多方面因素。所以，要确定能否申请劳动仲裁，需准确界定双方关系的性质，依据相关事实和法律规定来判断。
二、劳务纠纷能否劳动仲裁
劳务纠纷可以通过劳动仲裁解决。劳务关系中劳动者的权益受法律保护，当发生纠纷时，劳动仲裁是重要的维权途径。
首先，需明确劳务纠纷属于劳动仲裁的受案范围。比如因劳务报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等发生的争议，都可申请劳动仲裁。
其次，申请劳动仲裁要注意时效。一般应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
再者，准备好相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能有力支持自身主张。
然后，按照规定的程序进行。包括提交仲裁申请书、被申请人答辩、开庭审理、调解、裁决等环节。
通过劳动仲裁，能公正、及时地解决劳务纠纷，维护劳动者的合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳务能否进行劳动仲裁
劳务关系通常不能进行劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于劳动关系。
劳务关系与劳动关系存在本质区别。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬所达成的协议。而劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者有管理、指挥等权利。
在劳务关系中，双方纠纷一般按民事争议处理，通过民事诉讼等途径解决。但如果劳务关系中的主体符合特殊情形，如劳务人员受用人单位规章制度管理、指挥等，具备劳动关系特征时，可能会被认定为劳动关系，从而可以进行劳动仲裁。
所以，单纯的劳务关系不能进行劳动仲裁，需具体分析其是否符合劳动关系的构成要件，以确定合适的解决途径。
以上是关于劳务能申请劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
