公司开除员工劳动仲裁赔偿标准？公司违法解除劳动合同要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。还举例说明计算方式。同时指出合法开除无需赔偿，员工要收集证据维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司开除员工劳动仲裁赔偿标准
公司开除员工若构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法解除劳动合同，那么公司需支付的赔偿金为：5000×3×2 = 30000元。
需注意，若公司开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。因此，判断公司开除行为是否合法是关键，员工应积极收集相关证据，维护自身合法权益。
二、公司开除劳务派遣员工怎么赔偿
公司开除劳务派遣员工，赔偿情况需视具体情形而定。若公司违法解除劳务派遣协议，应向劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除无需赔偿。比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等。
若因客观情况发生重大变化等合法原因解除，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，劳务派遣员工权益受侵害时，可与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位及相关方承担相应责任。
三、被公司开除可以申请劳动仲裁吗
被公司开除可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
首先，需明确公司开除员工的行为是否合法合规。若公司开除缺乏合理依据，如不符合法定解除情形、未遵循公司规章制度规定的程序等，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
其次，员工要准备好相关证据。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、公司开除的通知等，这些证据能有力支撑自己的主张。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。填写仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。
仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。双方可在仲裁庭上陈述、举证、质证，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若员工对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。总之，被公司开除后，员工有权通过劳动仲裁来争取公正的处理结果，维护自身合法权益。
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