公司搬迁员工不愿随迁怎么处理？公司搬迁员工不愿随迁时可这样处理：协商解除劳动合同（明确权利义务、按规定付经济补偿并签协议）；距离不远可提供便利或调岗；若员工坚持离职无协商余地则依法解除合同付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司搬迁员工不愿随迁怎么处理
如果公司搬迁员工不愿随迁，可按以下方式处理：
（一）协商解除劳动合同
1. 公司可以与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致。在协商过程中，明确双方的权利和义务，例如公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 签订解除劳动合同协议，协议中应清楚地写明解除的原因、补偿金额、支付方式、工作交接等相关事宜。
（二）提供便利或调整岗位（若可行）
1. 如果公司新地址距离原地址不是特别远，公司可以考虑为员工提供一些交通上的便利，例如安排班车等。
2. 或者根据公司的实际情况，为不愿随迁的员工调整到其他合适的岗位，前提是员工具备相应的工作能力和岗位要求。
（三）若员工坚持离职且无协商余地
如果员工既不愿意随迁，又无法与公司协商调整岗位或其他解决方案，公司按照法律规定的程序解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、公司搬迁员工不去有赔偿吗
公司搬迁员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。
如果公司搬迁在本市行政区域内，且没有对劳动合同的履行造成实质性影响，比如工作地点只是从一个区的某个街道搬到另一个街道，交通便利程度等也没有明显变化，这种情况下员工不去，公司不需要支付赔偿。公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款，员工应当配合。
如果公司搬迁到本市行政区域外，或者虽在本市行政区域内但对劳动合同的履行造成了实质性影响，例如导致员工上下班通勤时间大幅增加、交通成本剧增等，员工因公司搬迁不去新地址工作，这种情况可视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时公司应当与员工进行协商，协商不成的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司搬迁员工不去赔偿金如何计算
公司搬迁如果导致员工不去，赔偿金计算如下：
（一）同城搬迁
1. 如果公司搬迁在同城，距离较近且未对员工工作造成实质性影响，比如通勤时间没有大幅增加等，员工不去，公司不需要支付赔偿金。
2. 若同城搬迁但对员工通勤产生重大影响，例如通勤时间增加数小时等情况，此时相当于变更劳动合同的工作地点，公司解除劳动合同的，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）异地搬迁
如果是异地搬迁，员工不去，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
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