快递都压工资吗怎么投诉？并非所有快递企业都压工资，若遇到此类情况可通过以下途径投诉：先与企业协商；协商不成，携带证明材料向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、快递都压工资吗怎么投诉
并非所有快递企业都压工资。若遇到快递企业压工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 与企业协商：先尝试与快递企业沟通，明确指出工资支付违反法律规定，要求其及时支付拖欠工资。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取有效措施维权。
二、病假按照最低工资标准是多少
病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
当地最低工资标准由各地区根据经济社会发展情况制定并适时调整，不同地区的标准不同。例如，有的地区可能是每月2000元，有的地区可能更高。
在计算病假工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准除以月计薪天数21.75天，再乘以相应的病假工资系数来确定具体金额。
如果劳动合同没有约定工资标准，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，且该计算结果不得低于当地最低工资标准。
具体的病假工资数额要结合当地最低工资标准以及企业与员工劳动合同的约定来综合确定。企业有义务按照法律法规的规定，支付员工合理的病假工资，以保障员工在患病期间的基本生活权益。
三、病假工资怎么支付
病假工资支付遵循以下规定：
1. 计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 支付比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 支付方式：病假工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位支付病假工资不符合上述规定的，劳动者有权要求其按照规定支付。
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