离职说不干就走能仲裁吗？劳动者离职说不干就走，在特定情况可申请仲裁。用人单位有法定过错，如未提供劳动保护等，劳动者可即时解除并申请仲裁，权益一般会被支持；若无过错，劳动者违法解除，给单位造成损失需赔偿，已付出劳动部分工资应支付，否则可申请仲裁。能否仲裁及结果依事实和法律定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职说不干就走能仲裁吗
劳动者离职说不干就走，在某些情况下是可以申请仲裁的，需根据具体情形分析：
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同。这种情况下，劳动者说不干就走并申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等合法权益，一般会得到支持。
其二，若用人单位不存在法定过错情形，劳动者说不干就走，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失。但对于劳动者已经付出劳动的部分，用人单位仍应支付相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁要求支付工资。
总之，能否仲裁以及仲裁结果如何，要依据具体事实和相关法律规定来判断。
二、离职时需要公司提供哪些材料
离职时，公司通常需提供以下几类重要材料：
第一，离职证明。这是必不可少的文件，应包含劳动者姓名、身份证号、离职原因、离职时间、工作岗位等关键信息，加盖公司公章。离职证明可证明员工与原单位已解除劳动关系，对新入职及其他相关事宜至关重要。
第二，社保减员证明。公司办理社保减员后，理论上应提供相关证明材料，明确社保缴纳截止时间，以便员工清晰知晓社保状态，也利于其后续自主办理社保接续等相关事务。
第三，工资结算证明。需详细列出离职员工在职期间的工资、奖金、补贴等各项收入明细，以及应发工资、实发工资、扣除项目等内容，确保员工劳动报酬已结清，避免日后产生工资纠纷。
第四，档案相关材料。若员工档案存于公司，离职时公司应协助办理档案转移手续，提供相应的档案转出证明或相关材料，保证档案流转的连贯性与准确性。
三、离职期间可以拒绝加班吗
在离职期间，劳动者通常是可以拒绝加班的。具体分析如下：
从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。这意味着，无论劳动者是否处于离职期间，用人单位都不能强制要求其加班，必须经过劳动者的同意。
从劳动关系角度讲，即便处于离职流程中，劳动者与用人单位的劳动关系在正式解除或终止前依然存续。在此期间，劳动者依然享有正常的劳动权益，包括拒绝不合理加班安排的权利。
不过，在某些特殊情况下，劳动者可能较难拒绝加班。比如，若劳动者所从事的工作涉及公共利益、国家安全等特殊性质，且存在紧急情况需要加班处理时，劳动者可能需要配合加班，但用人单位也应依法支付相应的加班费用。总之，一般情况下离职期间劳动者有权拒绝加班。
以上是关于离职说不干就走能仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
