代理劳动仲裁的收费标准？劳动仲裁代理收费无统一模式，常见按标的额比例收费，标的额小比例高，大则低；也有计时收费，每小时几百元；还有风险代理，胜诉后按获赔款10%-30%收代理费。具体因地区、案件复杂程度等而异，选律师时要充分沟通。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、代理劳动仲裁的收费标准
劳动仲裁代理收费标准并无统一固定模式。一般而言，其收费会综合多方面因素考量。
按标的额比例收费是较为常见的方式。比如，对于标的额较小的案件，可能按一定比例如5%-10%收取代理费；若标的额较大，比例可能会相应降低，在3%-5%左右。
计时收费也存在。根据律师投入处理案件的时间来计费，通常每小时几百元不等。
还有风险代理收费情况。即根据案件结果收费，如果胜诉，按一定比例从获得的赔偿款中提取代理费，比例一般在10%-30%左右。
不过，具体收费会因地区差异、案件复杂程度、律师知名度等有所不同。简单案件可能收费相对较低，复杂疑难案件因涉及更多调查取证、法律论证等工作，收费会较高。当事人在选择律师代理劳动仲裁时，可与律师充分沟通，了解其收费方式及标准，结合自身情况做出合适选择。
二、单位可以提请劳动仲裁吗
单位可以提请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，符合法定条件时，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
在劳动仲裁过程中，单位需提供充分证据证明其主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行公正裁决。若单位对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。单位通过合法途径维护自身权益，有助于解决劳动纠纷，保障自身正常运营秩序，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
三、对劳动仲裁不服如何救济
对劳动仲裁不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，向法院提起诉讼时，要递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
在诉讼过程中，要遵循法定程序进行举证、质证等活动。法院会根据双方提供的证据及庭审情况，对案件进行全面审查。
如果一方当事人在规定时间内既不履行仲裁裁决，也不向法院起诉，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
另外，若有证据证明劳动仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但申请撤销裁决有严格的法定条件限制，并非随意可申请。通过这些救济途径，能保障当事人合法权益，使其在劳动纠纷中获得更公正的处理结果。
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