弃厂拖欠工资犯法吗？弃厂拖欠工资违法，侵害劳动者获取报酬权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期有加付赔偿金；也可仲裁、诉讼维权。严重时，单位或构成拒不支付劳动报酬罪被追刑责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、弃厂拖欠工资犯法吗
弃厂拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。弃厂这种拖欠工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
从法律后果来看，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。所以，弃厂拖欠工资不仅违反劳动法规，严重时还可能触犯刑法。
二、拖欠工资用铲车违法吗
拖欠工资本身是用人单位的违法行为，但劳动者用铲车处理此事可能涉嫌违法。
若劳动者未经允许私自开走或使用用人单位的铲车，可能构成侵占或盗窃行为。根据法律规定，以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的，构成侵占罪；盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
即便铲车不是用人单位的，若劳动者使用铲车造成他人人身伤害或财产损失，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
遇到拖欠工资问题，劳动者应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。合法途径既能保障自身权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、曝光他人拖欠工资犯法吗
曝光他人拖欠工资是否犯法需分情况判断。
若有确切证据，且曝光行为是在合理范围内，为了维护自身合法权益或推动问题解决，通常不违法。劳动者被拖欠工资，在通过正当渠道无法解决时，将真实情况曝光，促使相关方重视并解决问题，属于合理维权方式。比如，在网络平台曝光拖欠工资事实，同时附上工资条、劳动合同等证据，未使用侮辱性语言，未侵犯他人隐私等合法权益，这种曝光是受法律支持的。
但如果曝光行为存在问题，则可能涉嫌违法。一是曝光内容失实，为了达到某种目的编造虚假的拖欠工资信息并进行传播，这可能构成诽谤，侵害他人名誉权。二是曝光方式不当，在曝光过程中泄露对方与拖欠工资无关的个人隐私，如身份证号、家庭住址等，可能侵犯他人隐私权。三是使用侮辱、诽谤性言辞攻击对方，也可能因侵害名誉权而承担法律责任。
总之，曝光他人拖欠工资应基于事实，采用合法、合理方式。
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