公司员工不肯签合同怎么办？公司员工不签合同可采取三措施：沟通协商，了解原因并解释条款消除顾虑；法律宣讲，阐明合同保障及不签风险；发出书面通知，告知期限及后果并保留凭证。若仍拒绝，公司履行程序后可依法解除劳动关系且无需付补偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工不肯签合同怎么办
当公司员工不肯签合同，可采取以下措施：
一是沟通协商。与员工进行坦诚、深入的沟通，了解其不愿签订合同的具体原因。比如有的员工可能是对合同条款存在疑虑，像工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面，针对这些问题进行详细解释和说明，消除其顾虑。
二是法律宣讲。向员工阐明签订劳动合同对其权益的保障作用，以及不签订合同可能面临的法律风险。例如，未签订劳动合同超过一定期限，员工可主张双倍工资，但从长远看，不签合同会使员工在劳动关系中的权益难以得到稳定保障。
三是发出书面通知。若沟通协商无果，可以向员工发出书面通知，明确告知其签订合同的期限以及不签订合同的后果，如公司将依法解除劳动关系等，并保留好相关送达凭证。
若员工仍拒绝签订，公司在履行了上述程序后，可依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金。
二、公司员工不交接如何处理
对于员工未完成工作交接即离职的问题, 可以采取以下两种策略解决:
1. 完善公司规章制度，明确定义因工作交接不善所造成公司损失需承担相应赔偿责任的条款;
2. 详尽地向员工阐明经济补偿金须待工作交接完毕后方可一次性结算。
三、公司员工把公章财务章发票拿回家有错吗
毫无疑问，该行为严重违反了法规。
财务章作为公司在银行货币资金收支操作中的重要凭证，体现着公司的信用和形象。
若法人私自将此章带走，便是侵害公司利益的违法行径，因为公章乃是公司对外开展商业及交易活动时具有法人身份象征的意思表示法定凭证。
在此情况下，法人应当主动归还上述物品，如拒绝返还，则可依据相关法规提起诉讼要求其物归原主。
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