劳动合同能约定试用期吗？劳动合同可约定试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的不得约定。试用期含在合同期限内，仅约定试用期的该期限为合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其长短依合同期限而定，用人单位试用期要保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能约定试用期吗
劳动合同可以约定试用期。根据相关法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的长短根据劳动合同期限不同而有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位在试用期内也需遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动合同五年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限五年的，试用期最长不得超过六个月。
具体来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。五年的劳动合同显然属于三年以上固定期限合同范畴，所以其试用期上限为六个月。
用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵循此规定。若约定的试用期超过法定上限，超出部分无效，劳动者可要求用人单位按照正式工标准支付超出试用期期间的劳动报酬。例如，若劳动合同约定试用期为八个月，其中超出法定的六个月部分的两个月，用人单位需按正式工工资标准支付工资给劳动者。同时，用人单位需调整试用期至法定范围内，并依法履行相关手续，以确保劳动合同的合法性和有效性。
三、劳动合同需要劳动局审吗
劳动合同一般不需要劳动局审批。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，双方依法协商一致签订的劳动合同即具有法律效力。
不过，某些特殊行业或特定情形可能有相关要求。例如，一些地方可能对特定类型企业的集体合同有备案等规定，这与劳动合同审批有所不同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，备案是为了加强对集体协商和集体合同制度的规范管理。
总体而言，劳动合同主要是双方当事人之间的法律约定，只要其内容不违反法律法规强制性规定，一般签订后即生效，无需劳动局审批。但企业应妥善保管劳动合同文本，以备劳动行政部门检查等情况。
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