外卖兼职有没有合同？外卖兼职有无合同要依具体情况定。常见有两种模式，一是与平台直签电子或纸质合同；二是通过劳务公司签合同。现实也有不规范情况，没书面合同，形成事实关系也受法律保护，纠纷时可用证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖兼职有没有合同
外卖兼职是否有合同，需根据具体情况判断。
通常，外卖兼职存在两种常见模式。其一，兼职人员与外卖平台直接建立合作关系。在此模式下，为明确双方权利义务，保障各自合法权益，平台可能会与兼职人员签订电子或纸质合同。合同内容一般会涵盖工作内容、报酬计算、支付方式、工作时间、劳动保护等方面。
其二，兼职人员通过第三方劳务公司与外卖平台合作。这种情况下，劳务公司会与兼职人员签订合同，以规范双方的权利义务关系。
不过，现实中也存在部分不规范的情况，有些个体商家或小型团队招募外卖兼职时，可能未签订书面合同。但即便没有书面合同，只要兼职人员实际提供了劳动，双方也会形成事实劳动关系或劳务关系，同样受法律保护。若发生纠纷，兼职人员可凭借考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，维护自身合法权益。
二、兼职承揽合同违法吗
兼职承揽合同本身并不违法。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。只要合同内容符合法律规定，体现双方真实意愿，且不违背公序良俗，就是合法有效的。
判定兼职承揽合同是否违法，需从多方面考量。若合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就受法律保护。
然而，若存在以下情形，合同可能违法：一是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如涉及非法经营、侵犯知识产权等；二是合同是在一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益，或恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况下签订；三是合同以合法形式掩盖非法目的。
因此，兼职承揽合同一般合法，但需确保合同签订及履行符合法律规定。当对合同合法性存疑时，建议咨询专业法律人士。
三、手机兼职怎么签合同
签订手机兼职合同，需遵循一定步骤与要点以保障双方权益。
首先，明确合同主体信息。要在合同中准确写明双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。若一方为公司，需注明公司全称、法定代表人及地址等。
其次，确定工作内容与要求。详细描述兼职工作的具体内容，如负责的具体业务、工作任务量、完成标准和质量要求等，避免后期因工作内容不明产生纠纷。
再者，明确劳动报酬与支付方式。清晰约定报酬金额、支付周期、支付方式（如银行转账等），如有绩效奖金或提成，也需明确计算方式和发放条件。
另外，规定工作时间与地点。鉴于手机兼职特性，明确是弹性工作时间还是固定时间段工作，工作地点以线上为主时，也应在合同中说明。
最后，注意违约责任与争议解决方式。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，以及出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。合同签订时，双方需仔细阅读条款，确保自身理解并同意所有内容后签字确认。
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