劳动仲裁有执行权力吗？劳动仲裁委无直接执行权，仲裁裁决后一方不履行，另一方需向法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动纠纷处理前置程序，当事人申请执行要提交相关材料，法院审查后依法执行，采取多种措施保障权益，确保裁决落实。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有执行权力吗
劳动仲裁委本身没有直接的执行权力。劳动仲裁作出裁决后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在公正、及时地解决劳动纠纷。仲裁委根据相关法律法规和事实作出裁决，确定双方的权利义务。然而，其裁决的执行需借助司法力量。
当事人向法院申请执行时，应提交执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院会依法对申请进行审查，符合条件的予以立案执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产，查封、扣押、拍卖被执行人的财物等，以促使被执行人履行裁决义务，保障当事人合法权益得以实现。通过这种机制，确保劳动仲裁裁决得以有效落实，维护劳动法律关系的稳定与公正。
二、劳动仲裁由什么法调整
劳动仲裁主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。其适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过仲裁程序对劳动纠纷进行裁决，以保障双方当事人的合法权益，维护劳动领域的正常秩序。
三、劳动仲裁要原始病历吗
劳动仲裁是否需要原始病历，需视具体情况而定。
若因工伤申请劳动仲裁，原始病历是重要证据之一。它能清晰展现受伤的时间、部位、诊断情况及后续治疗过程等，对于认定工伤事实、确定工伤等级以及计算赔偿金额都起着关键作用。比如在认定是否构成工伤时，病历中关于受伤原因与工作关联性的记载就十分重要；计算工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资等，也需依据病历中的诊疗记录和医嘱等。
若因劳动过程中的其他疾病导致劳动能力受影响，进而引发劳动仲裁相关诉求，原始病历同样具有证明作用。例如因工作环境引发职业病等情况，病历能辅助证明疾病与工作环境或工作强度之间的关系。
然而，并非所有劳动仲裁案件都需要原始病历。若争议焦点与疾病无关，如工资待遇、加班工资、劳动合同解除等问题，原始病历则不是必需证据。
总之，在涉及因伤病影响劳动权益的劳动仲裁案件中，原始病历通常是需要提供的重要证据材料，它有助于准确认定事实，维护当事人合法权益。
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